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Selección por la cara. Efectivamente. Todos hemos escuchado en alguna ocasión que a alguien le han seleccionado por la cara. Sin embargo en esta ocasión se trata de una selección, literalmente hablando, por la cara. Así lo han aplicado en la empresa Bigmat. Han utilizado la morfopsicología como herramienta de selección para la mayoría de sus trabajadores. Y al parecer, les funciona. Un aumento del 30% de su facturación es la prueba palpable, según leo en el diario digital de El Mundo. Comparando el crecimiento de los últimos 4 años de las empresas del grupo Bigmat, observamos que éstas han crecido una media del 32% frente a un 97,3% de Bigmat. El mérito de esta selección se debe a Julián Gabarre, un auténtico experto en el terreno de la morfopsicología. Mediante una simple fotografía puede realizar un análisis de la personalidad del individuo y conocer de antemano si reúne las cualidades necesarias para desempeñar el puesto. Algunos ejemplos de aplicaciones de la morfopsicología: JEFE ...

Si así fue, así pudo ser; si así fuera, así podría ser; pero como no es, no es. Es cuestión de lógica.

Puedes llegar a cualquier parte, siempre que andes lo suficiente.

Hoy soy una estrella. ¿Qué seré mañana? ¿Un agujero negro?. -.Todas las estrellas pasan a ser agujeros negros. Pero igual pueden ser supernovas. Ninguna de las dos supera a las estrellas, pero creo que las supernovas son mejores que los agujeros negros. Al menos las supernovas aún brillan, pese a no calentar (?).-

Todo juntos se escribe separado; pero Separados se escribe todo-junto.

Millones y millones de años y todavía no tengo suficiente tiempo para describir ese pequeño instante de eternidad en que colocas tus brazos alrededor mío y yo coloco mis brazos alrededor tuyo.

Se marchó bajo la lluvia. Sin decir palabra. Sin mirarme. Me cubrí la cara con las manos. Y lloré.